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よくあるご質問

応募〜採用まで

1

医療系を専攻していないのですが、大丈夫ですか?

医療に興味を持っている方であれば、専攻は問いません。医療人として成長できるように、研修制度が整っていますので安心してください。
2

セコムグループ他社への併願は可能ですか?

セコムでは応募される方に、選考時の適性を踏まえ、広く活躍の機会を提供したいと考えております。このため、グループ他社への併願も可能です。
3

リクルーター制ですか?

リクルーター制ではありません。幾つかの適性検査と数回の面接にて決定いたします。
4

セミナー及び適性検査は、具体的にどのようなことをされるのですか?

セミナーではセコムの事業内容と入社した場合の仕事内容等について動画を交えてお話します。応募意思のある方はセミナー当日、適性検査を受験することも可能です。
事前に準備が必要なものではありませんので、普段のありのままの自分を出しきれるように努めてください。
5

求められる人物像は?

何事にも臆せず取り組むチャレンジ精神や、既存の考え方、固定観念にとらわれず、自らが新しいビジネスモデルを生み出すという思いを以って仕事に取り組んでいける方を求めています。
6

先輩社員に会う機会はありますか?

希望があれば選考の途中でセッティングをいたします。採用担当者にお伝えください。
7

内定後、配属先はどのように、いつごろ決まりますか?

適性やスキル・今後のキャリア形成を考慮し最適な場所に配属いたします。

入社後

1

研修体制はどのようになっていますか?

セコムには、社員が個性と能力を伸ばすためのチャンスと環境が整っています。
私たちは「組織の力は社員個々の力の総和」という考えのもと、独自の教育・研修体系を確立して人材育成に力を注いでいます。詳しくは「研修・教育」のページをご確認ください。
2

転勤はありますか?

医療総合職(メディカルコース)は全国転勤の可能性があります。
3

社宅はありますか?

社内規定により、社宅を利用することもできます。
4

福利厚生の制度はどのようになっていますか?

社会保険完備、退職金年金制度、財形制度、社員持株制度、社内融資制度、直営保養所(国内4ヶ所)、提携保養施設(国内100ヶ所・海外1ヶ所)、提携スポーツクラブ(国内620ヶ所)など、セコム株式会社と同様の福利厚生制度があります。
5

休暇制度について教えて下さい。

年次有給休暇の他にも、「フレックス休暇」と呼ばれる長期休暇や、勤続10年毎に2週間の休暇が付与となる「リフレッシュ休暇」等があります。
6

出産・育児をサポートする制度はありますか?

産前・産後休暇、育児休業(最大3年間)をはじめ、就業時間の変更・免除等積極的にサポートを行っています。育児休業は男性も取得実績があります。
セコムは子育て支援に積極的に取り組む企業として厚生労働省より認定を受け、認定マーク『くるみん』を取得しています。
7

人事異動の際、個人の希望はどのように扱われますか?

セコムには、「自己申告制度」があり、毎年会社に対して「担当職務についての所感」「今後希望する職務・時期・理由」などを意思表示することができます。
この制度を社員が活用することにより、現状に満足することなく、自分の将来のあるべき姿を真剣に考え、仕事を通して自己実現できる機会を得ることができます。

その他、採用に関するお問い合わせ

セコム医療システム株式会社
人事総務部 採用に関するお問い合わせ
iryo-saiyo@secom.co.jp

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