研修制度
セコム薬局では、一人ひとりの個性と能力を伸ばすためのチャンスや環境を整えています。「組織の力は社員個々の力の総和」だという考えのもと独自の教育・研修体制を確立し人材育成に力を注いでいます。
個人の知識やスキルを向上するためにセコムグループには様々なスキルアップ支援制度が整えられています。薬局単位では個別に薬剤師のレベルアップ制度もあります。
日常業務を通して、社会人として求められる基本的な能力や知識が身につくよう、先輩社員が指導・育成します。
主体的に仕事に取り組む姿勢や積極性を重視します。留学制度や合同研究発表会などチャレンジ制度も設けられています。
役職
在籍年数
研修・業務例
キャリアステップについてはあくまでも目安としてご参考ください。
その他、セコムグループの
(1)提携病院研修 (2)リーダーシップ研修
(3)学会への参加・発表 (4)セコム合同研究発表
などもあります
定期的なカンファレンス・3ヶ月毎の目標管理なども実施しています。
評価制度
セコム薬局では、社員自らが申告した担当業務や成果、反省点と職務ごとに最適化された評価項目から評価し、結果をその都度開示するオープンで公正な仕組みをとっています。
セコム独自の資格級体系は、社員に期待する役割（＝資格級基準）に応じてクラスを区分しています。上記の評価制度に従って、年に一度必ず昇給があります。
お問い合わせ
採用についてのご質問、薬局見学のご希望など、
お気軽にご連絡ください。
セコム医療システム株式会社
人事総務部（薬剤師採用 担当）
