研修制度

社会人として、医療人として、
成長できる仕組みを用意

セコムには、社員が個性と能力を伸ばすためのチャンスと環境が整っています。
私たちは「組織の力は社員個々の力の総和」という考えのもと、独自の教育・研修体系を確立して人材育成に力を注いでいます。

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入社後の主な研修内容

• 新入社員入社時研修

  入社後は、まずセコム医療システムの独自研修を行い、セコム・メディカルグループにおける事業ビジョンや事業内容、医療制度の基礎知識を学びます。その後、セキュリティを含むセコムグループ合同の集合研修を行います。この研修では、セコムグループの一員として、セコムの企業理念や社員としての心構え、マナーなどを学びます。

  

• OJT (On the Job Training)

  職場では、日常業務を通して、社会人として求められる基本的な能力・知識が身につくよう、上司や先輩社員が指導・育成します。能力に応じて仕事を任せながら、主体的に仕事に取り組む姿勢を重視し、チャレンジを後押しします。

  

• 社内横断研修

  「他部署を知る機会が欲しい」という声をきっかけに、2025年度からスタートした研修です。入社2年目の社員が約5週間かけて各部署を回り、業務を体験します。社内の事業・業務内容や基本知識を知るとともに、新鮮な視点から仕事や職場についての違和感や疑問を率直に出すことで、周囲に影響を与えることを目指しています。

  

• eラーニング

  社員の自己啓発やスキルアップを目的として、各種eラーニングを行っています。内容は、コンプライアンスにまつわる研修をはじめ、会社のビジョン・理念の確認、ビジネスマナー・ビジネススキルの習得など多岐に渡ります。

  

• ジョブシャドウプログラム

  当社の各部署のサービスや商品、仕事に興味を持つ社員が、各部署に訪問して仕事の様子を観察し、その一部を体験することができる研修です。他部署のサービスや商品への理解を深め、会社全体の視点を持って自身の業務に取り組める機会とすることを目指しています。

  

• 海外トレーニー制度

  インドにおける病院事業のさらなる発展と、将来の海外事業を担う人材育成を目的とした研修制度です。当社が運営するSAKRA病院で1年間の実務研修を行い、現地で病院運営やビジョンを学ぶことで、グローバルな視点と専門性を備えた人材の育成を目指しています。

  

• 海外留学制度

  海外という異なる環境の中での生活経験を通じて、さまざまなものの見方や考え方を吸収し、視野を広め、これらを仕事に活かしていくことを目的に、海外の大学（院）に留学し、セコムグループのビジネスに関連の深い分野の勉強をする制度です。

  

• セコム医療・介護グループ
  合同研究発表会

  毎年、提携医療機関と合同で研究発表会を開催しています。社員のプレゼンテーション能力の向上やメディカルグループ全体のコミュニケーションの活性化などが狙いで、グループ職員の業務や目標を知る貴重な機会でもあります。

  

• 集合研修

  「階層別研修」や「テーマ別研修」を用意し、仕事に必要なコミュニケーションスキルやリーダーシップ、マネジメント力など、最新の知識・技能を習得するために、きめ細やかな研修を行っています。

  

• セルフラーニング制度

  社員の自己啓発を支援するための制度で、仕事にプラスアルファとなる知識やスキルのほか、語学や一般教養などを学べる幅広いコースが用意されています。修了認定を受けると、受講料の90％の助成を受けることができます。