福利厚生

• 奨学金返還支援制度

  奨学金返済義務を負っている入社5年目までの社員を対象に、申請時点の奨学金残債額の4％を年間支援額（上限20万円）とし、最大5年間支給（上限計100万円）します。

• 社員持株会

  1,000円（1口）単位で、1口以上から毎月継続的に株式を購入していくため、手軽に自社の株式※を持つことができます。配当金は持分に応じて配分され、無駄なく再投資されます。
  ※セコム株式会社の株式となります。

• 企業年金（退職金）制度

  セカンドライフにも安心を。勤続3年以上で受取資格が発生します。

• 財形貯蓄制度

  手軽で使いやすい財産形成をサポートするための任意加入の貯蓄制度で、財形住宅、財形年金の2種類があります。

• 慶弔特別休暇慶弔金

  結婚や出産などの慶事および弔事の際には、特別休暇の付与と合わせて手当が支給されます。

• 入学記念品制度

  子どもが小学校に入学する際に、お祝いとして記念品を贈呈しています。

• 長期休暇制度

  「フレックス休暇制度」および「リフレッシュ休暇制度」を設けています。「フレックス休暇」は、毎年最長10日間の連続休暇、「リフレッシュ休暇」は、勤続10年ごとに2週間の連続休暇を取得することができます。

• 半日有給、時間有給

  プライベートのちょっとした用事など、理由を問わず半日単位や1時間単位で有休を取得することができます。

• 積立有給

  使いきれなかった有休は2年間で消滅しますが、消滅する有休の一部を最大60日まで積み立て、私傷病・介護・育児を理由とする特定の要件の場合に使用できる休暇制度です。

• 産前産後休暇

  産前6週間、産後8週間の法定休暇に加え、妊娠中の就業時間変更や免除制度の利用のみでは対応しきれない体調の不安があるなどの理由から、希望する社員はさらに2週間の出産前休暇を取得することができます。

• 育児休業

  子どもが3歳に達するまでの間、育児のために休業することができます。女性社員だけでなく男性社員にも育児がしやすい、より働きやすい職場づくりをめざしています。

• 出生時育児休業（産後パパ育休）

  子の出生後8週間以内に、最大4週間まで育児のために休業できます。分割して2回までの取得が可能で、所定労働時間の半分までを上限に、就労をすることもできます。

• 育児のための就業時間変更・免除

  妊娠中および小学校5年生までの子どもを養育する社員が希望する場合は、就業時間の変更や就業時間の免除を、一定の時間制限を設けて取得することができます。

• 介護休業、介護のための
  就業時間変更・免除

  要介護状態の家族を介護し、介護休業終了後、引き続き勤務をする意志がある場合は、約6ヵ月（最大186日）まで介護休業または就業時間の変更や免除を取得することができます。

• 各種割引サービス

  プライベートで充実した時間を過ごせるよう、スポーツクラブ、映画、テーマパーク、宿泊施設、国内外パッケージツアーなど、各種割引・優待サービスがあります。

子育てしやすい環境づくり

仕事も育児も大切にしたいと考える方を「出産育児支援制度」で
サポートしています。業界トップクラスの育児休業期間があり、
「できるだけ子どものそばにいたい」という想いを実現できる制度です。
長期間のお休みになりますが、職場復帰しやすい制度も整えています。