柔軟な働き方を目指して

先進国の中でもいちはやく少子高齢化社会を迎える日本は、国も「人生100年時代」を政策の根幹に据えるようになりました。私たちは、この変容・変革の時代に柔軟に対応できるよう働き方・生き方改革を進め、多様な人材が、それぞれの多様性に応じた働き方によって期待される力を十分に発揮し、いきいきと働ける環境の整備を進めています。ワーク・ライフ・バランスを考慮した働きやすい環境のなかで、社員一人ひとりが成長しながら充実して仕事に取り組むことができることが、結果として社会貢献、会社の発展につながると考えています。

• テレワーク

  原則、週2回までテレワーク勤務が可能です。業務効率の向上、時間の有効活用、ワーク・ライフ・バランスの向上、育児・介護・治療と仕事の両立を促進することを目的としています。

  

• 時差勤務制度

  通常の勤務時間より、30分単位で、原則最大1時間の繰り上げ・繰り下げができる制度です。（※業務都合による場合は最大2時間まで）
  通勤時間のストレス緩和や、家庭事情に応じた柔軟な勤務が可能となります。

  

• フリーアドレス

  部署を超えた社員同士のコミュニケーション促進につながっています。本社には打ち合わせに適したソファ席や、ひとり黙々と業務を行いたいときに活用できる集中席、WEB会議用ブースもあり、用途に合わせて活用しています。

  

全社員が個々の能力を
発揮するために

セコムでは、ライフステージに関わらず、全社員が個々の能力を発揮し、いきいきと職務を遂行できるよう、ワーク・ライフ・バランス推進の方針を掲げ、仕事と家庭の両立を支援するためのさまざまな取り組みを行っています。

• 休暇制度

  有給休暇のほかに、「リフレッシュ休暇制度」と「フレックス休暇制度」を設けています。また、慶弔の特別休暇があります。

• 産前産後休暇

  産前産後休暇は、産前は6週間、産後は8週間取得することができ、出産手当金がセコム健康保険組合から支給されます。

• 育児休業

  子どもが3歳に達するまでの間、育児のために休業することができます。女性社員だけでなく男性社員にも育児がしやすい、より働きやすい職場づくりをめざしています。

• 育児のための就業時間変更・免除

  妊娠中および小学校4年生までの子どもを養育する社員が希望する場合は、就業時間の変更や就業時間の免除を、一定の時間制限を設けて取得することができます。

• 介護休業、介護のための
  就業時間変更・免除

  要介護状態の家族を介護し、介護休業終了後、引き続き勤務をする意志がある場合は、約6ヵ月（最大186日）まで介護休業または就業時間の変更や免除を取得することができます。

• 企業年金（退職金）制度

  セカンドライフにも安心を。勤続3年以上で受取資格が発生します。

• 財形貯蓄

  任意加入の貯蓄制度で、給与天引きで無理なく計画的に貯金ができます。会社から奨励金の支給もあります。

• 社員持株会

  希望者が1,000円（1口）単位で3口以上で毎月継続的に株式を購入し、手軽に自社株（セコム株式）を持てる制度です。拠出金に対し会社が一定比率の奨励金を付与し、株式取得を支援します。

• 書籍購入、各種割引サービス

  書籍や映画・テーマパークなどの各種チケットの代金を割引する制度があります。

• 直営保養所、契約リゾート施設

  直営保養所のほか、家族や同僚、友人と利用できる提携リゾート施設が、各地域にあります。

• 国内外パッケージツアー
  割引サービス

  リーズナブルに旅を楽しめると、人気のサービスです。旅行に関する相談や手配まで行います。

• 入学記念品贈呈制度

  子どもが小学校に入学する際に、お祝いとして記念品を贈呈しています。

職場の風景