応募〜採用まで

• 医療系を専攻していないのですが、大丈夫ですか?

  医療に興味を持っている方であれば、専攻は問いません。社会人として、医療人として成長できるように、各種研修制度やEラーニング制度を整えていますのでご安心ください。

• セミナー及び適性検査は、具体的にどのようなことをされるのですか?

  セミナーではセコムの事業内容と入社した場合の仕事内容などについてお話しします (動画を視聴いただきます)。 適性検査はWEB形式のものを2種類ご受検いただきます。事前に準備が必要なものではありませんので、普段のありのままの自分を出しきれるように努めてください。

• セコムが求める人物像は?

  私たちは、以下のような志のある人財を求めています。
  第一に、「社会の困りごとを解決したい」「世の中のためになる新しいサービスを作り出したい」という強い想いを抱き、新たなものに挑戦するチャレンジ精神に溢れている人財。
  第二に、常に問題意識を持ち、受け身で指示を待つのではなく自ら考えて、失敗を恐れず勇気をもってまず一歩を踏み出せる人財。
  第三に、多様性を受入れ共感できる感性とグローバルな視野を持ち、好奇心にあふれて成長し続けようとする人財。

• 先輩社員に会う機会はありますか?

  3月~6月の期間、随時WEB形式の先輩社員座談会を実施します。マイナビ2025よりご予約を承りますので、ご興味がある方はぜひご参加ください。
  また、希望があれば選考の途中でセッティングいたします。採用担当へご相談ください。

• 内定後、配属先はどのように決まりますか?

  適性やスキル・今後のキャリア形成を考慮し最適な場所に配属いたします。

• 総合職応募ですが、ICT事業の開発職を希望しています。
  開発職以外に配属されることはありますか?

  ICT事業の開発職ご希望の方を採用する場合は、原則として開発担当への配属となります。開発担当以外の総合職採用については、前問のとおりです。

入社後

• 研修体制はどのようになっていますか?

  セコムには、社員が個性と能力を伸ばすためのチャンスと環境が整っています。
  私たちは「組織の力は社員個々の力の総和」という考えのもと、独自の教育・研修体系を確立して人材育成に力を注いでいます。詳しくは「研修制度」をご参照ください。

• 転勤はありますか?

  メディカルコース(医療総合職)は全国転勤の可能性があります。

• 社宅はありますか?

  社内規定により、社宅を利用することもできます。

• テレワーク (在宅勤務) 制度はありますか?

  働き方改革の一環としてテレワーク (在宅勤務) 制度も整備しています。
  詳しくは「多様な勤務制度」をご参照ください。

• 福利厚生の制度はどのようになっていますか?

  制度の詳細について、福利厚生をご参照ください。

• 休暇制度について教えて下さい。

  年次有給休暇のほかに、「リフレッシュ休暇制度」と「フレックス休暇制度」を設置しています。「リフレッシュ休暇」は、勤続10年ごとに2週間の休暇、「フレックス休暇」 は、毎年最長10日間の休暇を取得することができます。また、慶弔の特別休暇があります。

• 出産・育児をサポートする制度はありますか?

  産前・産後休暇、育児休業 (最大3年間)をはじめ、就業時間の変更・免除など積極的にサポートを行っています。育児休業は男性も取得実績があります。また、テレワークや時差勤務の活用も可能です。詳細は福利厚生をご参照ください。

• 人事異動の際、 個人の希望はどのように扱われますか?

  セコムには、「自己申告制度」があり、毎年会社に対して「担当職務についての所感」「今後希望する職務・時期・理由」などを意思表示することができます。
  この制度を社員が活用することにより、現状に満足することなく、自分の将来のあるべき姿を真剣に考え、仕事を通して自己実現できる機会を得ることができます。

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