セコムグループの中の、シニアレジデンス（有料老人ホーム）を運営している５つの会社の業務支援を行っており、①コンプライアンス対応 ②広報業務の支援 ③ケアの倫理研修教材制作等を主に担当しています。 メインはコンプライアンス対応です。就業規則等の各種規定が会社間でバラバラという現状のため、「様々な法改正に対する迅速な対応」「能力に応じて評価するキャリアアップモデルの整備」「セコムグループとしてのガバナンス強化」「有事の人的支援やスキルアップのための人事交流の実現」等を目指して、共通就業規則の整備を進めています。また、各社の入居相談室と連携した共同広告の実施サポートや、他部署のメンバーと共同で「介護現場に特化した倫理研修の教材づくり（eラーニング）」にも取り組んでいます。

法律や人事の知識はあまりなかったので、当初は今の業務を担当できるか不安もありましたが、様々な方に助言をいただき、打ち合わせを重ねるごとに就業規則の改定案が形になってくるのでとてもやりがいがあります。「知識がない、わからない」ということは「成長できる、伸びしろがある」ということでもあり、できなかったことができる、わからなかったことがわかるという点もとてもやりがいがあります。

事業が多岐にわたっており、一つの会社にいながら様々な業務を経験できます。私の場合、とてもたくさん異動を経験させていただき（現在、入社13年目で８つ目の部署です）、何回か転職をしたのと同じくらい多くの経験を積むことができました。病院に出向して医事課で勤務したり、健康食品の販売促進を担当したり、健康予防の新規事業の企画をしたり…多くの異動経験で得た知識と仲間は、どの部署でどんな業務を担当する場合でも活きています。 また、働き方改革にも力を入れていて、子育てと仕事の両立もしやすいです。私自身、産休・育休を３回取得させていただき、時短勤務も利用しています。制度面の充実はもちろん、それを利用しやすい環境・雰囲気があります。女性でも、子育て中でも、時短勤務でも、１人の社員として業務に携わることができ、キャリアアップもできます。女性だけでなく、積極的に育児に携わる男性社員も増えており、お子さんの発熱時の対応や保育園の送迎等に積極的に関わる姿もよく目にします。ここ数年でテレワークも可能になり、ますます子育てとの両立がしやすくなりました。